话说,在会计圈,有三座难以逾越的“大山”:做天衣无缝的账,报能替老板省钱的税,收各种随便的发票、收据、白条。
做账报税作为财务人的必备技能自然无可厚非,但面对各种“没头没尾”的发票、收据甚至是“白条”入账就能让各位会计大大们更伤脑筋。
例如:
有的公司购进商品,支付劳务费用没有取得正式发票,而是用收据或手写白条入账;有的是员工个人借用公司的现金,由于种种原因,钱花掉了,又没有正式发票,为了弥补库存现金,就用不符合财务制度规定的“白条”。
等等·····
这样的做法看似很方便,但是其背后要承担的风险相当大,税务稽查人员稍微一翻账就能翻出一堆问题来,而身为财务人员自然也免不了受到一定的处罚,今天财哥就来跟大伙好好聊聊这个“白条”问题~
“白条”是什么?
日常生活中我们经常听到“白条”两字,不外乎想到的是以下情景:
某人在一家饭馆吃完饭要结账时发现没有带钱,但是他和老板相熟,就打个“白条”,先欠着款下次再补上,其实也就是替代现金的欠条。
网购买东西,手里没这么多资金,就使用平台提供的“白条”功能预支款项,过后再还......
但在会计上的“白条”,指的是非正式单据,简单来说,就是买东西没有拿到发票,最后用收据入账,这就是白条入账。
白条入账违法吗?
首先这既不符合会计法规的规定,也不符合发票管理的规定,这种属于未按规定取得发票的违法行为。
另外,如果是以虚构的“白条”列支费用,属于逃避财务监督、偷漏税款中的一种舞弊手段,与“虚开发票”一样,要承担相应法律责任,严重的还要追究其刑事责任。
所有的白条都不能入账?
上面财哥提到白条入账实则属于违法行为,相信很多人心里都在犯嘀咕了,那就是所有的白条都不可以入账的了?当然不是了!
正所谓具体问题具体分析,法还不外乎人情呢,内容不真实的“白条”入账当然属于违法行为,但如果是确实无法取得发票,证实是真实存在并发生的,是允许以相关的自制凭证来入账的。
1、白条可以入账的几种常见业务
(1)涉及到个人行为
(2)企业的零星无票行为
(3)公司内部的无票行为
综上几种“白条”是可以光明正大的入账,但是白条上要记载清楚时间、地点、事项、金额等,必要信息不能少,而且金额要控制在500元以下,像这样的入账完全没问题。
2、白条入账可以税前扣除的条件
举个例子:公司上个月从菜市场私人水果店购买了200元水果,用于招待客户,取得水果店个人开具的收据一份。
会计处理:
借:管理费用-业务招待费 200元
贷:库存现金 200元
企业被稽查出白条该如何补救?
在税务检查时,税务局一般会给企业一定的时间对账上的“白条”允许换开合法的发票,以降低企业的补税成本。 这时企业必须抓住机会,对应取得合法发票的赶紧去换开发票,但要注意的是,可千万别“病急乱投医”,被人忽悠去“买票”,这是取得虚开发票,罪更大,税务局盯着还干,那我只能说你胆子太肥了,最正确的做法是,从原销售方换开发票,基于真实的交易行为如实补开。
最后财哥还是要提醒各位,虽然某些情况下“白条”可以入账,但还是要尽量减少,特别是对于不真实、虚假的白条,绝对不允许入账,不要轻易触碰法律红线!
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【问】实务中,制造业企业共同费用分配方法有哪些?请按照材料费用,人工费用,制造费用、燃料动力列举。【答】以下是制造业企业共同费用分配方法在不同费用方面的列举: 材料费用 1. 定额消耗量比例法:按照各种产品材料定额消耗量的比例分配材料费用,先算出各产品定额消耗量,再计算分配率,进而确定各产品应分配的材料费用。 2. 定额成本比例法:以产品的材料定额成本为分配标准,计算各产品材料定额成本,根据材料费用总额与各产品定额成本总和的比例(分配率)来分配材料费用。 人工费用 1. 生产工时比例法:依据各产品生产所耗用的工时数占总工时数的比例,将人工费用分配到各产品中,工时统计相对容易,能较好体现劳动量与费用分配的关联。 2. 定额工时比例法:按照预先制定的各产品定额工时来分配人工费用,适用于有较准确定额工时标准的企业,分配相对更规范、合理。 制造费用 1. 生产工人工时比例法:以各产品所耗费的生产工人工时数占总生产工人工时数的比例,来分配制造费用,操作简便,能反映劳动量与制造费用分配的关系。 2. 生产工人工资比例法:按照各产品生产工人工资额占生产工人工资总额的比例分配制造费用,工资数据较易获取,但前提是工资能合理体现各产品生产耗费情况。 3. 机器工时比例法:对于机械化程度较高的企业适用,根据各产品耗用机器工时占总机器工时的比例分配制造费用,契合机器生产作业情况。 燃料动力 1. 仪表记录用量分配法:若有仪表能准确记录各产品耗用的燃料动力数量,就按照实际记录的用量进行分配,最为直观、准确。 2. 生产工时比例法:参照各产品生产工时占总生产工时的比例,将燃料动力费用分配到各产品中,在难以准确计量各产品实际用量时可采用。 3. 定额消耗量比例法:依据预先制定的各产品燃料动力定额消耗量,计算分配率后进行分配,适合有完善定额标准的企业。
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