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甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享
甲公司从2019年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余 120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2019年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（）元。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
题目解析
- 答案：B
- 考点：货币性职工薪酬
- 解析：
2019年年末甲公司应确认的累计带薪缺勤的金额=（7-5）×30×150+（6-5）×50 ×150=16500（元）。
每年只享受5个年休假期 问的是缺勤的
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老师解答
蜜蜂岛
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累积带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。也就是说有5天年休假，2019年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，那么就是有2天是2019年的权利，2019年年末应确认2天的预期支付金额，工资为150,共30人，所以是2*150*30，50名职工将享受6天的年休假，也就是有1天是2019年的权利，2019年末应确认1天的预期支付金额，工资为150,共50人，所以是1*150*50
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