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为确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于协调股东与经营者利益冲突的措施有( )。
可用于协调股东与经营者利益冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩,可以激励经营者主动提升公司绩效,从而实现股东与经营者的双赢。激励方式多种多样,比如奖金、绩效股、股票期权等。
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